关于干部问题

    现在我们老干部中，有一些戈尔洛夫（1），认为自己有二十多年的革命历史，打开了很多地方，发展了党和军队，就摆老资格，骄傲自满。他们忘记了马克思主义者是学一辈子也不会够的，做到老就得学到老。社会是在不停地进步的，所以还是要切记毛主席“戒骄戒躁”的指示，要谦虚谨慎。

　　我们老干部不多，大革命时期的只剩下几百人，经过长征的也不过几千人。这些同志宝贵得很，社会上尊重他们，党也珍视他们，但怕的是自己摆老资格，故步自封，不求进步。这样就会掉队，金字招牌就会砸掉。

我们有些组织和负责人，把抗战时期参加革命，有上十年党龄的干部仍然看成新干部，这是不正确的。这些同志正是我们干部中最主要的部分。要把这些同志好好培养起来，准备担负解放全中国的任务。这些同志在精神上也要有这种准备。

你们这个区域的干部，起码是几万，不是几千。这样多的干部，你们还嚷没有干部，这是因为你们在干部问题上思想没有搞通。不从下边提干部，埋没了许多人才。好的干部，总不肯放出来，直到牺牲了，才说怎么好怎么好，这是本位主义的思想。干部是要从下边提起来的，不能老指望从上面派。不要怕下级起来“篡位”。大家都要培养代理人，以使自己在时工作做得好，走了也能做得好。你走了工作就垮了，能说是你的能力大吗？只要做到层层都能接替得上，就不愁没有干部。

　　土地改革中，群众起来了，会赶掉一些坏干部，这是好事，使其他干部警觉一下。这就是群众的检验。我们领导群众，群众又监督我们，互相学习，互相批评，这才能前进。

　　我们要大量培养干部。机关要精简，但学校要加强。要有计划地保留与训练出一批干部，准备将来打出去使用，这是很重要的任务。

　　注释：

　　*【这是朱德同志视察冀中后在冀中军区干部会上讲话的一部分。】